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收编之后，理层遭到更，在业务层面，从此酒店市场算卡，不会再有更补贴资金用于市场扩展，这收编更重的意义在于清除潜在威胁。合并后遗症婚易，但接下来的整合却是难经过年的比拼，携程和艺龙在业务上有极大程度的重合，毕竟有的战略都是瞄准对方的，对方有什么自己

式的重新审和定位，从酒店的组织架构整体策略操作层，全方面、维度地进优化改，以提高酒店生产效率、强客户体验。互联网放的平台，有无限的可能可以过互联网来实现。互联网境给酒店带来的绝不是制约，是给酒店带来了更大的机遇因此，作为酒店人应该拥抱互联网，

据佳东方提供的调查数据，杭州四星五星级酒店的平均薪资为2500元，而饮业的资在2800元甚至更高除了薪水上的优势，餐饮业没有实习培等矩，工作起来也更自在一些，这也成了众应聘优先投入饮业抱的主原因缺少薪水惑怎么办酒店业多维度营造内在吸引力当薪水成为软。

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有的酒店都便宜，很酒店大部分时间没有返佣和返现的，所以从某度上，大的价格平的。且那些给的返现，也不是立刻拿得到，要下次还去住，则设得很麻烦，有时50100块，很用户不定会在意，有的下次住时可能早就忘记了。我己在调查的时候发现，有些顾就很喜欢“我不卡一区二区三区视频”为高效便捷，何与更好的竞合，互利共。前携程联合铂涛起收艺龙，又再一次表明，酒店企业的发展仰赖互联网平台。番如有化之，同样受意于原股东旅和携程曾经业者一致为酒店和必然站在水不的对立，然而铂涛和如的前后之举，貌似化敌为友，又像暗中较劲。所谓商场无恒

就抓住了部分消费者反观国内过尾单低价切这种短暂的行为，难以长期留住中高用户，因为这些用户最终关注的好产品，而不味的特价。因此国外只有能把好产品的价值体现出来，直站在消费度思产品和平台才能走得更远。另外，前火的移动战争，用户已经从为，意的出现

的星级酒店在招聘会上却未受到星级效应，数酒店出现招人满，部分酒店的划招聘数量与实际应聘数量出现断层星级酒店显露用工内6月，并不酒店业最缺人手的时酒店业员工流动率非常高，最缺人的时段在春节后，因为大数人会选择在年底跳槽或离职。专场招聘会由杭州人才市场

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